Veilig en gezond werken in een organisatie vraagt om een cultuur waarin gezond en veilig werken ‘gewoon’ en bespreekbaar is. De RI&E is een middel dat succesvol kan worden ingezet om structureel aandacht voor veilig en gezond werken te waarborgen. Veel organisaties blijken de RI&E als een ‘moetje’ te beschouwen, iets wat uitgevoerd wordt omdat het een verplichting is (compliance). De RI&E verdwijnt vervolgens in een la, totdat een Inspecteur van I-SZW er naar vraagt.
Als het gaat om veiligheidsparticipatie is de motivatie om veilig te willen werken cruciaal. Er zijn gelukkig steeds meer organisaties die de RI&E uitvoeren vanuit een intrinsieke motivatie. Deze organisaties hanteren een participatieve aanpak. Met een participatieve aanpak gaan medewerkers zelf aan de slag om de risico’s in kaart te brengen en bedenken samen oplossingen. Door inzet van hun kennis en vakmanschap ontstaat de dialoog op de werkvloer en voelen medewerkers zich gesteund. Op die manier dragen medewerkers duurzaam bij aan een veilige en gezonde werkomgeving. Uit onderzoek blijkt dat participatie eerder tot innovatieve oplossingen en duurzamer veiligheidsgedrag leidt. (Bron: Van compliance naar participatie – dr. Joyce Rupert).
Bent u geïnteresseerd in een participatieve RI&E aanpak? Laat het weten aan Hetty Vermeulen of Jeanine Frunt.
Lees meer over hoe een RI&E ook leuk kan in de blog van Hetty Vermeulen.
