Beoordelen fysieke belasting

Fysieke belasting speelt een grote rol in hoe mensen hun werk uitvoeren en hoe lang zij dit gezond kunnen volhouden. Tijdens het werk wordt het lichaam voortdurend belast door tillen, duwen, trekken, staan, bukken of repeterende handelingen. Dat is niet per definitie slecht, bewegen is juist belangrijk, maar wanneer de belasting structureel hoger is dan wat het lichaam aankan, ontstaan klachten, verminderde prestaties en uiteindelijk verzuim.

De balans tussen belasting en belastbaarheid vormt daarmee de basis voor gezond en duurzaam werken.

Fysieke belasting gaat over alle krachten, houdingen en bewegingen die het lichaam tijdens het werk uitvoert. Wanneer deze belasting te zwaar, te frequent of onvoldoende afwisselend is, neemt het risico op overbelasting van het bewegingsapparaat toe. Dit kan leiden tot fysieke klachten, langdurige uitval en verminderde inzetbaarheid.

Aandacht voor fysieke belasting loont. Medewerkers blijven fitter en energieker, het verzuim neemt af en het werkplezier en de productiviteit nemen toe. Tegelijkertijd zijn organisaties wettelijk verplicht om fysieke belasting te beoordelen en beheersmaatregelen te treffen volgens de Arbowet.

Onze aanpak: van inzicht naar verbetering

Bij VHP Human Performance combineren we ergonomische expertise met diepgaand inzicht in werkprocessen. We brengen niet alleen in kaart hoe zwaar het werk is, maar vooral waarom het zo wordt uitgevoerd én waar slimme verbeteringen mogelijk zijn.

Met behulp van gevalideerde methoden analyseren we de fysieke belasting van werkzaamheden. Deze inzichten vertalen we naar praktische oplossingen in werkplekinrichting, hulpmiddelen en taakorganisatie. Samen met medewerkers en leidinggevenden zorgen we ervoor dat verbeteringen worden toegepast én geborgd in de dagelijkse praktijk.

Expertise en praktijkervaring

Onze adviseurs ondersteunen organisaties in onder andere industrie, logistiek, zorg en overheid bij:

• Het uitvoeren van RI&E’s gericht op fysieke belasting

• Het ontwerpen van ergonomische werkplekken en werkprocessen

• Het begeleiden van teams in gezond werkgedrag

• Het opstellen van beleidsplannen rond duurzame inzetbaarheid